Publicada
em 1969 por Clayton Paul Alderfer, psicólogo norte-americano, a
teoria ERC afirma que o homem é motivado por três categorias de necessidades, ordenadas da
seguinte forma: as necessidades de existência, as necessidades de
relacionamento e as necessidades de crescimento.
1. Necessidades
de Existência: incluem
todos os desejos materiais e fisiológicos (ex. comida, água, ar, segurança,
sexo, etc.). Corresponde aos primeiros dois níveis da pirâmide de Maslow;
2. Necessidades
de Relação: referem-se
à motivação que as pessoas têm para manter relações interpessoais (envolvimento
com família, amigos, colegas de trabalho e patrões). Esta categoria tem as
mesmas características das necessidades sociais de Maslow (terceiro e quarto
níveis da pirâmide de Maslow);
3. Necessidades de
Crescimento:
referem-se ao desejo essencial de desenvolvimento pessoal, às necessidades de estima e
auto realização (desejo de ser criativo, produtivo e completar tarefas importantes).
Corresponde ao quinto nível (o topo da pirâmide) de Maslow.
Clayton Alderfer revolucionou
o modo de pensar sobre motivação, e ela deve ser pensada e repensada por cada
um de nós para que possamos ficar sempre com uma boa estima, animados e acima
de tudo, motivados para podermos lutar por cada dia, como se cada um fosse o
último que teremos. A ideia de não hierarquização, nos leva a sempre querer
buscar o melhor de nós mesmos e, mesmo fracassando, não perdemos tudo, pois
sempre somos muito bons em algo. A desvantagem é que, para alguns, essa teoria
pode ser usado como desculpa para nunca melhorar naquilo que não é muito bom em
si.
Referências: http://www.esoterikha.com/coaching-pnl/teoria-de-alderfer-teoria-erc-ou-erg-revendo-maslow-motivacao.php
acesso as 15:10
http://motivacao-blog.blogspot.com.br/p/teoria-de-necessidades-erc-existenciais.html acessada em 15:19
Postado por Fernando Martins, Adm.
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